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介绍

社保“改嫁”税务!这一政策导向,让不缴社保、或没足额缴纳社保的公司风声鹤唳,充满担忧。税务的征管能力不言而喻,以后税务征收社保将不是代收,是本职工作了,监管势必更加严格。面对这一重大变革,对企业带来哪些影响?该如何应对准备?

无论你是什么类型、什么规模的企业,

都将面临这一严峻问题:

如何化解社保风险,降低用人成本?

 梁伟权老师告诉你,企业必须提前布局,合理优化薪酬体系,

 求新求变,控制经营风险!

【精彩抢先看】

【梁伟权:听说,很多企业都要取消年终奖】【课程背景】●金税三期上线、个税报表改版、社保征收划入税务部门,●企业运营尤其是财务工作面临翻天覆地的变化,很多日常操作习惯都需要改变。●企业发展面临严峻考验,经营成本居高不下,人力成本与日俱增,企业压力大;而另一方面,员工入账少抱怨多。●五险并四险、社保费率调整,企业社保审计该如何应对?●五证合一、个税社保紧密相连,人力资源从业者如何突破传统的薪酬管理模式、求新求变?●新形势下,企业如何合理优化经营成本?如何控制金税三期下的经营风险?●劳资问题解决专家梁伟权老师,“社保改嫁税务”企业用人成本优化五大方案,为企业发展和成本控制出谋划策,应对政策变化。

【主讲嘉宾】

【课程大纲】

一、社保税务合并下,老板要注意了!社保按最低标准交,飞机都不让你坐了!1、税务局就会重点“关注”以下的情形了:1)长期按照最低标准申报社保的单位要注意了;

2)劳务派遣、物业安保、建筑劳务类似用工多的企业要注意了;

3)拒交社保费的企业要注意了。2、金税三期对企业不规范经营带来的影响:1)将社保费转嫁到员工手上;2)走向破产。3、社会保险可以秋后算账吗?用人单位不依法缴纳社会保险的四种表现形式:4、企业应对策略:5、什么样的企业容易遇到社保稽查?

二、工资总额≠个税基数≠社保基数 降低社保缴费基数的5种有效办法1、工资总额≠个税基数≠社保基数

1)直接按照每月工资计算社保缴费基数,这就完全不对了。

2)你知道工资薪金中22项不需缴个税吗?

3)社保缴费基数是应发工资还是实发工资?答案也许都不是。

2、新个税修正案政策梳理与分析

1)扣缴个人所得税报告表:含税收入额=收入额+免征所得税+税前扣除项目

2)专项附加扣除(子女教育、赡养老人、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金)具体操作前瞻。

3、 优化薪酬结构

1)薪酬模式重组,发挥每一笔钱的最大能量

2)案例解析企业优化薪酬结构策略

3)选择不同工作时间制度依法降低加班工资支出4、年终奖的存废变数与支付设计,避免全员社保基数增加

1)年终奖:发的不是钱,是智慧

2)年终奖的两面性5、用工思维的革命——多元化用工

1)“灵活用工”模式能否为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率?

2)人力资源外包服务市场将有近20年的快速成长期,你会选择使用吗?

3)企业人力资源外包中存在的风险及对策。薪酬好比面包,福利就像爱情。三、未来十年,共享经济下的“灵活用工”将进入爆发期1、灵活用工两大特点:

2、“灵活用工”环境趋势1)国际环境;2)我国2013-2017灵活用工复合增长趋势;3)2013-2017年灵活用工种类占比走势对比。四、代缴个人社保合法吗?1、官方:挂靠代理公司缴社保不合法。2、还有这些行为都属违法:1)通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格;

2)人社局提醒:挂靠代缴社保,当心被判刑!五、这个HR主管未给员工上社保,结果惨了六、入职当月社保尚无法缴纳,发生工伤怎么办?1、入职当日受伤也应享受工伤保险待遇2、个人原因导致单位无法上社保的就不能录用

【授课对象】

企业总经理、人力资源负责人、财务负责人,

建议企业总经理、人力资源负责人、财务负责人一起参加。

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