您现在的位置是:主页 > 汇知学院 > 创业融资 > >

介绍

张丰,连续创业者,创业导师,天使投资人

作为老板您是否在困惑——

1.创业老员工总认为劳苦功高,又不时抱怨薪水太低

2.中坚骨干身在曹营心在汉,总想着另谋高就或是另立山头

3.优秀人才总是不愿意加入,尽管给出的薪水比现有员工已高很多

4.老板累得心力交瘁,事无巨细都要亲力亲为

5.费用成本持续增加,利润增长却难以突破

6.高管、中层就是打一份工的心理,对企业长期发展缺少关注

......


解决了'干什么、怎么干',可是没有解决'为谁干、干了之后怎么分'的问题,那企业发展后劲必然不足!

天使投资人徐小平老师曾说,创业的基础就是两个,一个是团队,一个是股权结构。股权结构不合理,公司一定做不成。

股权问题处理不好,股东“神仙”们打架,再好的产品、技术与运营,都要功亏一篑。

可见,股权分配决定公司成败!看看大佬怎么说股权!


雷军:创业,不管是选择合伙人,还是股权分配,解决好了就可以造就一支具有超强战斗力的团队,即使创业失败也有东山再起的可能;解决不好往往就一地鸡毛。

马云:没有阿里早期的分配制度就没有现在的阿里,没有阿里现在的合伙人制度就没有未来的阿里巴巴。



合伙打天下,股权定江山!

不懂股权,企业对接资本无望,老板只能孤军奋战,很难融资;

不懂股权,企业发展遇到瓶颈,同行竞争激烈,借助资本力量腾飞的企业家快速抢占市场,企业缺乏竞争力;

不懂股权,同行高薪挖角、人才流失、高管兵变陈桥;

我们已进入了全新的合伙人时代,不分股权等死,分错了找死……

分好股权,可以助力企业吸引人才、资本与资源,共同做大“蛋糕”,成就的是“创业故事”与中国“合伙人”。分不好股权,做不大“蛋糕”,酿成的是“创业事故”与中国“散伙人”。

而关于股权激励,你可能会担心——

1.股权激励到底有没有用?

2.企业不规范能不能做?

3.股份分出去了,没有效果怎么办?

4.分配不公,好心变坏事怎么办?

5.细节考虑不周,扯皮怎么办?

6.股权激励如何实施?

7.关于股权分配、股权纠纷、股权激励、股权融资等等你真的想好了吗?

......

对创业者而言,股权代表着梦想和分享。

对员工而言,股权代表着打拼与希望。

对投资人而言,股权代表着信任与回报。

对公司而言,股权背后链接着公司的资源配置、利益分配与公司治理,也代表着共创共担共享的创业文化。


股权设计好了,有利于吸纳合伙人,有利于激励团队,健康科学的股权架构也有利于公司融资,成就的是一个个的创业故事。

股权没设计好,不合格的股东无法合理退出,优秀的合伙人无法进入,团队无法有效激励,不健康的股权结构也是融资的巨大障碍,造成的是一桩桩的企业事故。

而有这样一个人,

他曾经因为股权分配被人三次扫地出门,

净身出户,

后来发誓让天下没有难分的股,

他是中国动态股权分配第一人。

是第一个提出“生产关系决定生产力”新理论

第一个提出“动态+技术+艺术”的分配新理念

第一个以“挣钱+分配”为一个整体系统的分配模式

同时,独创立了“九九归一”股权分配系统

他就是中国股权实战大咖——张丰。

张丰-文章图-恢复的--无时间.png


这次,他来到大课堂,为大家解读股权问题!

一、股权分配方案:

原始股权分配方案,合伙人股权分配系统,创业公司股权分配方案,团队股权激励分配方案

二、股权优化方案:

股权分置优化方案、股权结构优化方案

三、股权激励方案:

股权分配、股份与资金来源、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份管理等

四、股权融资方案:

股权融资方案、股权融资计划书、融资十大坑,资本市场

五、股权投资方案:

投资“”“六脉神剑”、股权收购、并购方案、股权投资协议

单打独斗已经成为过去,现在是共同合伙制的时代!

只有得合理的股权分配方案者才得天下!

码上试听学习

关注我们
领取粉丝福利
Copyright@2022  极创客  版权所有 京ICP备16053072号-2
二维码
意见反馈 二维码