有赞年会宣布996制度、鼓励员工离婚,为什么越来越多企业炫耀“扭曲”价值观?

有赞年会宣布996制度、鼓励员工离婚,为什么越来越多企业炫耀“扭曲”价值观?

前几天有赞的年会上,管理层公然宣布的“996”制度,已然违反“劳动法”。这一消息的曝光,在脉脉、微博、知乎等多个平台上引起网友热议。无独有偶,罗振宇曾在演讲中表示互联网公司“996”已成过去,“247”大势所趋。文章来源:三言财经,作者:霖。

临近年末,正是各大公司开年会的时节,“别人家的年会”成为了此时刷屏的主题。前不久传闻“微信人均280万”的奖励,着实让不少人羡慕了一把。

然而,对于有赞公司员工来说,除了羡慕别人的年终奖外,心中更多的是苦涩。

1月19日,自称有赞员工在“脉脉”上发贴称有赞公司在年会上竟然公然宣布公司要执行“996”制度。

有赞年会宣布996制度、鼓励员工离婚,为什么越来越多企业炫耀“扭曲”价值观?

这名有赞员工在脉脉上号召员工拨打市长热线举报有赞公司,而这个帖子也引发了来自包括网易、美团等公司在内的员工支持,大家表示要齐心协力维护自己利益。

有赞年会宣布996制度、鼓励员工离婚,为什么越来越多企业炫耀“扭曲”价值观?

一石激起千层浪,此消息一出,脉脉上出现大批帖子声讨有赞的“996”制度。随后,也有经认证的有赞员工表示此事属实,有赞公司的确在年会上宣布实施“996”制度。

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社交平台“知乎”中也出现一道“如何看待‘有赞’年会公开宣布996工作制?”问题,该问题目前共获得近3700人关注和近一万点赞总量。

其中有一位自称亲临年会现场的匿名用户发帖称有赞在年会中不仅仅只公布了“996”方案,还包括多达13条管理制度。

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该网友称,有赞公司在年会上要求将每天工作时间调整为9:30~21:00,且每周三“家庭日”仅为员工可以18点下班。除此之外,公司宣布将取消团建费用、大量减员、请假过多等于不在工作状态、工作和生活分得开的人不符有赞价值观等规定。这条答案也获得了约1800点赞。

对于此消息,有赞官方目前未正式回应此事。但在脉脉中,有经认证为有赞员工匿名表示年会发布的所谓“996”制度系误读。

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该员工表示,有赞只有在紧急项目才实施“996”,目前仍是“995”,而且有调休。该员工还表示即使是“996”也比别家公司的“9116”舒服。但这条动态并未获得赞同,还有评论认为此为有赞领导所发。

有赞年会公然违法,要求员工月无偿加班169小时

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条以及第九十条规定,劳动者每日工时不得超过八小时、平均每周工时不得超过四十四小时;用人单位同工会和劳动者协商后可延长工时,但每天不得超过一小时,特殊情况下需要延长工作时间,则每天不得超过三小时且每月不得超过三十六小时;用人单位违反《劳动法》则由劳动行政部门给予警告和罚款。

按照有赞公司年会上公然宣布的“996”制度,即为每天工作时间11个半小时,平均每周工作69小时,每天要加班3.5小时。算下来每个月加班时长为3.5X22+11.5X4=169小时,已经严重违反我国《劳动法》规定的每个月不得超过36小时。

但是,这种强制员工超时工作的行为,被有赞推崇,不以为耻反以为荣。 脉脉中有员工发布疑似有赞领导称赞年会的朋友圈内容。

有赞年会宣布996制度、鼓励员工离婚,为什么越来越多企业炫耀“扭曲”价值观?

而在前文提到的知乎相关问题下回答中,用户还提到有赞以华为要求高管离婚而不要离职为例,向员工宣扬一切只为工作的价值观。

实际上,明目张胆宣扬这种价值观的并不只有有赞一家。此前,在2017年罗振宇跨年演讲中,罗振宇就表示互联网公司“996”已成过去,“247”大势所趋。

所谓“247”即24小时三班轮流倒的工作模式,罗振宇以腾讯王者荣耀工作模式为例,认为互联网行业的发展就必须如此“快”才占尽优势。

而在今年1月11日,一份疑似罗振宇得到团队内部沟通信流出,称将不会发年终奖。

有赞年会宣布996制度、鼓励员工离婚,为什么越来越多企业炫耀“扭曲”价值观?

得到高管在内部信中表示,首先,强调了这事与节约成本、经济寒冬、其他公司是否裁员没有一点关系。其次,取消“年终奖”的原因,“在我看来是懒政,一年结尾搞大锅饭”,对真正表现突出的同事,是不公平的。

有赞的制度虽不像罗振宇宣传的那般极端,但也有“异曲同工”之处,有赞的无偿“996”实际上也是变相降薪。罗振宇、有赞要求员工为了工作奉献一切却不能获得该有的回报,这样的价值观实际上并不应该成为主流。

如今员工因工作“过劳死”的新闻并不少见,公司在谋求发展的同时也应该遵守相关法律法规。强制增加工时,未必能获得相应的工作效果。

为什么越来越多企业把扭曲的价值观拿出来炫耀?

诚然,每个企业都有发展的困难,特别是今年可能会遇到寒冬,必须节约成本。

这种情况下,好好跟员工沟通,该裁员的按法律裁员,该节约成本的就符合常理的节约,内部消化掉。

但现在越来越多的公司开始走“奇葩”的路子,特立独行,非得将裁员和节约成本的举措冠冕堂皇得扣上高尚的理由,比如不招80后、不招90前、不做食堂、不招保洁,非得做成PPT、写成内部信,有一种皇帝在光着身子的情况下,非得在身体上“黄袍”二字的感觉。

一种穷且要喜提玛莎拉蒂的风气在泛滥,你觉得呢?

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