对话吴海:这届年轻人的出路在哪里?
2019-04-24 11:38  加入收藏 年轻人的出路   创业就业   青年创业  

对话吴海:这届年轻人的出路在哪里?

不要在不该创业的年纪去创业。这届年轻人的出路在哪里?听听老人言。文章来源:舵舟(ID:duozhou001),作者:舵舟。

导语:舵舟专注于帮助老板提高团队执行力。有人存在,就会有组织问题存在。我们遇到过的问题,前辈们都曾遇到过。人过三十,才会发现“听听老人言”的价值。

跟雷军同龄的吴海,还算不上“老人”,长期坚持锻炼,身型比我们办公室一族要青春得多。他经历过多次创业,曾经参与携程创业,后创立桔子水晶,卖给了老相识华住集团创始人季琦,帮助老股东和同事们套现37亿。

有钱有闲的他,现在主要的业务,是帮助老同事创业,让这一波30出头,不到40的年轻人,挣钱以及实现自己。那么作为过来人,对于当下的年轻创业者和年轻人的未来,他有哪些建议呢?本次访谈的核心思想是:“这届年轻人的出路在哪里?”

首先,老年人把机会让给年轻人

(1)主业带娃,顺带孵化老同事

舵舟:您最近在忙什么?经常在朋友圈看您发“魅KTV”。

吴海:主业是带孩子,然后做一些投资,没有正经工作做,属于最闲的人。魅KTV投得多一些,所以会多帮忙。这个项目是我原来底下的团队做的,等于是内部创业,只不过内部已经不在了。他们毕竟还年轻,30多,不到40的样子,钱也不算特别多,如果有想做的事儿,挺合适的,我就会投钱。

像魅KTV这种项目,耗费比较大,直营的单店成本近700万,我们直营店目前20多家,总共有近80(含在建中)家店。另外就是技术研发也高,这还没什么产出,技术研发已经2000万了,还有人员成本,光他们自己投不起,所以我们占有的股份在百分之七八十以上。

舵舟:那他们相当于持股打工。

吴海:我当年做桔子水晶也是一样的,这种行业他们怎么可能自己做得起呢?你做小股东效果也是一样的。我们其他好多同事也都是股东,觉得项目好,就一块儿放钱进来。

舵舟:这支队伍粘性很强啊。

吴海:大家在一起时间长了,感情比较深。信任源自于你能帮大家挣钱,靠忽悠是没用的,挣到钱以后要舍得分。最近刚给跟着我们一起创业的一个伙伴,买了一辆奔驰G500,全款下来250万,原来保时捷,宝马,奔驰都买得不少。我觉得只要你挣到钱愿意跟人分的话,谁都愿意跟着你做。

(2)放手让年轻人去做

舵舟:KTV这么大的成本投入,太上皇真的坐得住吗?之前积累了那么多开店的经验?能忍住不去指导?

吴海:我没积累啥经验,因为之前我都没有具体干过。做老大就是这样,属于万金油,什么都懂点,因为早期确实要上手做。等上了规模,真自己上不一定做得好。现在很多店我都没去过,我也不想去做很辛苦的事情。

舵舟:现在怎么管团队?

吴海:能帮忙的地方我就帮,其他时候,我管都不管,问都不问。

既然你把这个事情授权给了别人做,要是天天盯着,别人就活不了。比如说我是公司CEO,大股东没事就找我,教我这么做那么做,我也会死。

01_meitu_1.jpg

要是团队真的不行,换掉就好了,不然你只能自己累死。心态要放好,有的钱该浪费就得浪费。比如我知道他错了,因为我岁数大可能经验多一点,跟他说了但他坚持还是要按他的做。那就做呗,无非公司赔,学习总是有成本的。

我就逼着自己不去看,不看就不知道,我要去看他就死了嘛。让我上我一定比他做得好,但人家问你愿意上吗?既然我不愿意,我费什么话呢?

所以我们就达成共识,定下阶段性的目标。如果完成得差,就跟他聊一聊,我怎么看的,应该怎么做?然后给时间,不行就换人。对方也很明白:我是跟着吴总来挣钱的,我知道你想把公司做好,如果我不行,你把我换掉或者降我级都行,反正我也是股东。

虽然事先说好了,但是真正这么去做的时候,肯定不舒服。那我们就拿出事先说好的观点:你不合格,现在是背后有我撑着,再往下走,就需要有人来做你的头儿了,你需要接受。我会说得很清楚。

(3)我们该休息了

舵舟:这就是资深和年轻创业者的差别,年轻人说这个话的底气可能都没有。

吴海:是啊,岁数大了点,又一直是老领导。说好听点,大家敬畏你,说不好听,可能是屈于你的淫威之下,你说的话他会当回事儿。

舵舟:老领导的感觉好吗?

吴海:实际上不太好,年轻一点多好,接受大家挑战也没事。毕竟谁都不愿意老,但谁都改变不了。现在不想那么辛苦了,第一,以前辛苦过,第二,应该让年轻人辛苦,给年轻人机会。这里的年轻人是指30多岁的,20岁的还是小孩。

现在年轻人有啥机会创业?真正有一个好机会,你碰到我们这帮人,我比你有钱,比你有资源,甚至脑子比你们还快,比你更懂管理,不行我就请人。只不过你做的东西,这帮老家伙不一定看得上。

现在健身的越来越多,医疗条件越来越好。前两天跟郑南雁(铂涛集团联席董事长)聊,他在哈佛读书,说这帮人肯定活到120岁。因为医疗条件好,尤其是生物医疗技术,不行了就换零件,反正有钱。他一想今年还不到50,怎么也得干到八九十岁吧,不然闲下去得要命了,不行,我得创业。所以他现在留着长发,开始各种忙。

年轻人创业没有任何基础,大学毕业后,先要工作攒经验,攒社会认知,刚懂一点就30多岁了。30多岁的积累其实也就一点,而我们攒了都这么多了。我们自己还有钱,即便找朋友融资,愿意给钱的也多。所以我们该休息休息了,把路让给年轻人。如果我们都创业,你们年轻人有啥机会?你刚有点苗头我就照你抄,不行就把你买了。

其次,年轻人的心态需要踏实

(1)关于心态失衡

舵舟:难怪年轻人要闹革命。

吴海:年轻人创业确实机会比较少,等到有资源,有经验之后,确实可能会容易一点。不要在不该创业的年纪去创业。

你20多岁创什么业,胡扯。拿父母的钱创业?那是没断奶,是犯罪。创业赔钱的概率太高了,如果是朋友给你掏钱,你还都还不起。如果年轻人都没有好的就业心态,这社会怎么能进步?再这样下去,社会会出问题的。为什么中国社会浮躁?因为人人都觉得自己能成功,实际上是在浪费社会大量的资源。

02_meitu_2.jpg

很多人说中国失业问题严重,其实失业个屁。是的,经济转型,旧的产业没有了,你失业了。但是服务产业大量要人,餐馆都在招人,铺床的服务生,长得不好看,岁数大都没关系。工资还不低,比他原来高,可是他就是不干,这说的是普通年轻人。

更别说大学生怎么可能失业?是他看不上不愿意干。还是心态问题,他本应该是先学习、了解社会,在工作中发现问题,寻找机会再去创新,可是有几个人是这么做的呢?

舵舟:是不是您已经上岸,所以很难跟年轻人有同理心,您当年也很叛逆啊。

吴海:我当年也是错的,最早的那一家公司,我应该多待一会儿,反正他也缺人。当时的公司挺难的,最后也没做起来,东西在国内一套都没卖出去。我没欠他什么,但至少能帮他度过那段时间,我也能积累相关的见识。

但我辞职了,我辞职后干嘛呢?去找了另外一份工作,这不是吃饱了撑的吗?所以很后悔。现在的年轻人怎么说呢?不信守承诺,来的时候说得好好的,一遇到问题转身就走,管你企业缺不缺人,也不管当初怎么说的。

(2)怀才不遇是假象

舵舟:职场里的人际关系,对于年轻人来讲,可能很难应付。

吴海:兑现承诺,跟人际关系没有关系。就像我们做生意,只要双方认同了,没签合同也这样做。

现在人人都觉得自己怀才不遇,怎么可能?企业在满大街找人才。大部分人都是平庸的人,请好好做事,在过程中去学习成长,慢慢可能成为一个优秀的人。人人都觉得自己是刘翔,是天才,那基础的工作谁来做?

03_meitu_3.jpg

中国真正的问题是,就业心态失衡严重。中国经历一场真正的经济危机,影响一代人,危机到他家人的吃饭问题,月供问题,他才知道什么叫做工作。要不然人人都很浮躁,都落不了地。你都没有职业道德,那么你在其他方面会有道德吗?一样没有。

20多岁就应该攒经验攒资源,现在有那种毕业以后嫌弃工作不好,就在家呆着,这跟寄生虫有啥区别?中国孩子读大学都是父母供着的,结果毕了业,还没完事儿。还有那种靠男朋友养着的,尤其让女朋友养的人,我都见过。觉得自己怀才不遇,应该在家继续学习,等以后再干点啥。这都是扯淡的事儿,猪一样的生活。即便对方说愿意为你奉献,但你毫不自知吗?抱歉,可能我现在岁数大了,观点跟年轻一代不一样了。

社会需要进步

 

(1)发达国家都在奋斗

舵舟:您刚刚讲的职业素养,跟最近热的996有一些可以结合的地方。

吴海:我没说过996,反正我们传统行业也没996这一说,互联网我也不懂。但我知道国外科技公司加班特别厉害,为了干完活儿不睡觉。在美国解雇一个员工,可以要求对方几个小时之内消失,不然保安就下来把你架出来。不服,你告我去,我不要你是我的权利。

舵舟:但赔偿给到位。

吴海:有赔偿但没多少。哪有中国政府这么好?非常倾斜的保护员工的。最简单的一点是,你签了劳动合同,想辞职就可以马上走,但企业主不想要你了,就必须要有正当的理由,就会很费劲。按理说你不想干是你的自由,我不想要你是我的自由。权益不对等,这挺不好的。

舵舟:因为对企业家不公平,所以不好?

吴海:对整个社会不好,极大地阻碍了社会进步。第一,企业不敢招人了,我招到一个烂人赖在我这里怎么办?第二,效率低的人,会拉低整个社会的生产效率;第三,烂人没有得到惩罚,对于优秀的人有失公平。

(2)更真实一点,更讲规则一点

舵舟:听说国外的法律很严格?加班就得给加班费?

吴海:扯淡,是他自己的工作没有干完,主动不想离开所以加班。我们十几年前在美国培训,就知道美国的创业公司和科技企业加班严重。国外的真实情况和我们想象的情况,有很多的出入。

比如拆迁,我们看到国外的照片上,有一个小破屋的周围全是高楼大厦,因为他不想走,政府就允许他留下,我们把这个理解为人权。你真到美国试试?如果是公共事业,让你滚蛋你就得滚蛋,不服可以打官司,除非你能说服陪审团。

有一个案例是某州要建一个商场,有人不愿意拆迁去告。法庭认定,这个商场建了以后,能带来很多就业,所以算公共事业,你必须搬,这就是美国。第二,拆迁定价是我给你评估,是多少钱就给多少钱,你要做钉子户,警察立马扛枪上门把你拖出去。你要瞎要价,就构成讹诈,就可能坐牢。

舵舟:他们是一个倾向于精英的社会?

吴海:不是精英社会,是法治社会。每种文化都有自己的优缺点,中国传统文化的缺点正在阻碍社会的进步。就是孔老二的那套东西,满嘴仁义道德,同时肚子里是男盗女娼,过去封建社会就是这个样子,没必要否认,现在可能还好一点了。

在农村人分家,女的就根本不沾边了,兄弟几个可以为了一个暖壶打起来。亲兄弟都能打起来,这是农村的真实情况,一点都不夸张。村里有一条小河流过,到了缺水的时候,大家就能打起来。小农经济决定了大家的利益冲突非常大。

国外其实也一样,也会有冲突,但是他会依据法治来解决。但中国不会去讲规则,中国人解决问题的时候,先说我之前对你多好多好,显得很大义凛然,其实肚子里全是自私。这就是中国的传统文化。

真实是最重要的,社会的进步需要我们一代代人积累起来。本来社会能够进步得更快的,但是我们的媒体老是耸人听闻,标题一改,内容断章,编一些故事,对于社会的影响还是挺不好的。

曾经好运气的年轻人的一些忠告

舵舟:申音说,这一代科技创业者被媒体描述得要理性不要人性,上一代的企业家,更像充满了爱恨情仇的英雄,比如您。

吴海:这个世界,怎么可能都理性?大家都是人。可能科技公司的创业者加班加点比较多,像我们传统行业加班加点没用。我们的压力在于客人满不满意,投诉怎么办?床干不干净?他们的压力在于创新,晚一天上线你就落后了,慢一点就被人弄死了。

说我是英雄,那是捧我的场,我最多不算坏人。第二,我运气比普通老百姓要好一点,说白了就这么回事。你说我比别人聪明吗?没有。北大清华的学生多了去了。我可能是真的勤奋,但比我更勤奋的人多了去了。真的是运气好,让我挣了一些钱。

舵舟:年轻人怎么才能运气好一点?

吴海:老老实实做人,你运气好的概率就会比普通人高。你在别人困难的时候愿意帮助别人,别求回报,那么在你困难的时候,别人帮助你的概率就高。如果这个人很操蛋,做人太没品,那么别人不愿意帮你的概率就高一些。

做好人永远没问题,急功近利永远做不成事。当然也有人急功近利挣了大钱,这种人说话不算话,挣了钱也不给大家分,但大概率还是要做个好人。

04_meitu_4.jpg

 

舵舟:关于带团队您有没有经验分享给新一代?

吴海:没有,我也带不好团队,每个人都有自己的个性,我性格太软了。这辈子就没开过人,我手下的副总他们开过,我没有。如果我的管理能力再强一点,当然会更好,慈不掌兵。年轻一代的,有的公司做的确实好,我还想向他们学习。

你看那些996的公司,大家真的不满意吗?不满意为啥不走呢?就是管理得好,钱其实也是给得多。但是同样的情况放我身上,如果我也多给钱,他们还是不愿意996,我就没这个能力。我倒不是非要996,大家都是有自由的人,强扭的瓜不甜。我只说有的公司管理能力强,并且别家开更高工资,员工也不走。

除了不会带团队,我还不喜欢社交,这对于帮助企业获取信息是不好的,一些机会都被我浪费掉了。另外,我做事很拖拉。

舵舟:产生了什么后果?

吴海:本来可以做得更好的,不过无所谓啦,也不算太差,运气好。

舵舟:您老说您年纪大,可是您的身形看着很年轻。

吴海:锻炼的效果,年轻人没有这么锻炼的,我举重硬拉是180公斤,应该很少有年轻人干得过我。而且我现在时间充分,一周锻炼5次,每次90-120分钟。

客友云课堂

一键分享:

上一篇:《复仇者联盟4》今日上映:新旧交替的十字路口,十年漫威将走向何方
下一篇:被指11宗罪,钜派投资回应:长江钜派为独立法人

文章评价